Afinal qual é o profissional que as empresas procuram?
O que significa ser um profissional competente?
O que eu preciso saber para ser considerado competente?
O mercado atual ainda busca pessoas competentes?
Ou o mercado busca algo a mais?
Você é uma pessoa competente ou você é uma pessoa meta competente?
E o que é ser uma pessoa meta competente?
“Há 2 tipos de pessoas que não interessam a uma empresa: as que não fazem o que se manda e as que só fazem o que se manda.” Henry Ford – Industrial americano (1863 – 1947)
Várias são as formas de se conceituar “competência.”
E normalmente estão relacionadas com a capacidade de atingir objetivos e resultados.
Ou ainda com a capacidade de competir, mas na prática não é bem assim.
O entendimento universal tem apresentado o seguinte padrão:
“Competência é igual ao resultado em relação ao tempo considerando os recursos utilizados.” (Desconhecido)
Nesta forma de pensar, não importa se você é capaz de atingir um resultado.
Importa é quanto tempo levou para atingir o resultado e quanto recurso utilizou para conseguir o resultado.
Diante da velocidade com que o tempo, as relações pessoais e comerciais e até os meios que utilizamos se modificam, a competência mais procurada, nestes dias atuais, é a capacidade administrar eficazmente o nosso tempo.
Afinal o tempo é igual para todos e a diferença está em conseguir mais, em menos tempo e com menor investimento.
Outro entendimento que tem continuamente aparecido nas rodas empresariais é o conceito de Metacompetência.
Então vale as perguntas:
O que é um indivíduo competente? É aquele que faz o que se espera dele.
O que é um indivíduo incompetente? É aquele que não faz o que se espera dele ou faz muito menos do que se espera dele.
E o que é um indivíduo metacompetente? É aquele que faz mais do que se espera dele.
Este é o indivíduo que o mundo dos negócios quer hoje. Ele está além da competência.
O entendimento desse conceito é a grande chave para o desenvolvimento profissional do executivo moderno.
Ou seja, Metacompetência é a soma das nossas competências essenciais mais a soma das nossas competências adicionais.
Sendo, competências essenciais aquelas consideradas mínimas para executar uma determinada tarefa com eficiência e eficácia.
E competências adicionais são aquelas que ajudam, complementam e tornam determinada tarefa mais fácil de ser alcançada.
Por exemplo:
Qual a competência essencial do Guga? Jogar Tênis.
E quais as competências adicionais? Ter força muscular, ter mais fôlego, muita resistência física e mais capacidade de concentração.
Treinando na quadra ele melhora a forma de jogar, que é sua competência essencial.
Mas para desenvolver as competências adicionais precisa treinar musculação, corrida, alongamento, ioga etc.
Outro exemplo:
Qual a competência essencial de um médico? Diagnóstico e tratamento.
É isso que ele aprendeu na faculdade.
Mas quando ele vai abrir sua clínica, percebe que tem de entender várias outras coisas.
Ele precisa saber sobre administração geral, finanças, informática, planejamento estratégico, gestão de pessoas etc.
Estas são as competências adicionais.
Então faça o seguinte exercício:
Quais são as competências essenciais para você exercer seu trabalho com eficácia e eficiência hoje?
E quais são as competências adicionais? Aquelas que se você desenvolver, vão te ajudar a ser ainda melhor.
Quais são as competências que vão te transformar em um profissional realmente desejado pelo mercado?
Faça essa análise, avalie-se!
Depois me conte qual foi o resultado.
Se você quiser saber mais sobre o assunto, continue acompanhando nossos materiais.
Um abraço.
